Standardisez la capacité managériale et le leadership dans tout votre portefeuille — un seul partenaire, intégré au plan à 100 jours, avec une visibilité consolidée pour le fonds.
Parlons de votre portefeuille →Chaque plan de création de valeur budgète la croissance du chiffre d'affaires et les économies de coûts. Presque aucun ne budgète la capacité réelle de l'équipe opérationnelle à exécuter ce plan. Un manager qui ne retient pas ses meilleurs éléments, un vivier de dirigeants incapable d'absorber une acquisition complémentaire, une culture qui résiste discrètement aux changements qu'un nouvel operating partner veut impulser — rien de tout cela n'apparaît dans un dossier de due diligence, et le temps que cela se voie dans les chiffres, cela a déjà coûté une année de la période de détention.
Développer l'intelligence émotionnelle des équipes est l'un des leviers les plus fiables — et les plus sous-utilisés — contre exactement ce type de fuite. Pas parce que c'est accessoire, mais parce que la rétention, l'exécution et l'adoption du changement en découlent directement.
D'affaires en plus conclues par des conseillers formés spécifiquement à la compétence émotionnelle, vs. un groupe témoin comparable
De hausse d'engagement typique avec le programme phare Workplace EI de Grace, ~3× ROI
De baisse du temps de résolution des conflits, six mois après un engagement en intelligence émotionnelle
American Express EI Consortium Study · résultats clients Grace — des preuves sur l'intelligence émotionnelle spécifiquement, pas sur la formation au leadership en général.
Toute discussion sur l'investissement dans les équipes revient à une seule question : que vaut l'entreprise ? Trois de ces leviers agissent directement sur l'EBITDA — le quatrième agit sur le multiple auquel vous sortez.
Le programme phare Workplace EI de Grace génère une hausse d'engagement typique de +20–25% (~3× ROI) — et c'est l'engagement, pas un taux de formations suivies, qui prédit qui reste. À 195-290k CHF pour remplacer un manager en Suisse, c'est de l'EBITDA récupéré.
Découvrir Efficacité Managériale → Protection du RevenuDes conseillers formés spécifiquement à la compétence émotionnelle — pas à une technique de vente générique — concluent 18,1% d'affaires en plus qu'un groupe témoin comparable (American Express EI Consortium Study).
Découvrir Développement du Leadership → Augmentation du RevenuL'équipe de weCan live-marketing a augmenté sa performance de 22% pendant une phase de croissance critique après un engagement en intelligence émotionnelle avec Grace — un résultat client réel, pas une étude de laboratoire.
Découvrir Performance d'Équipe → Le MultipleMYDEE Media a réduit de moitié son temps de résolution des conflits en six mois après un engagement en intelligence émotionnelle avec Grace — exactement le type de dysfonctionnement qu'une équipe de due diligence repère, et exactement ce que le développement des compétences en intelligence émotionnelle résout, pas la formation au leadership en général.
Découvrir Préparation au Changement →Parlez-nous de votre fonds et du nombre de participations concernées. Nous vous montrerons comment un seul engagement avec Grace standardise la capacité managériale sur l'ensemble d'entre elles, et à quoi cela ressemble dans votre plan à 100 jours.