Outplacement, bilan de compétences et coaching de carrière qui accompagnent les collaborateurs qui partent — et protègent la réputation de votre organisation en tant qu'employeur.
Les transitions professionnelles — qu'elles soient volontaires ou liées à une restructuration — sont des moments de vulnérabilité. La façon dont les organisations gèrent les départs a un impact direct sur le bien-être de la personne qui part, le moral de celles qui restent, et la réputation à long terme de l'entreprise en tant qu'employeur.
Tous les collaborateurs, à un moment de leur carrière, feront face à une transition professionnelle. Un licenciement, un changement de direction, une restructuration, ou simplement le besoin de se réinventer. Les équipes RH ont la responsabilité d'offrir un accompagnement approprié et humain à ces moments — pas seulement un traitement administratif.
Grace fournit un accompagnement structuré de transition professionnelle qui combine le coaching en intelligence émotionnelle avec des compétences pratiques de recherche d'emploi — aidant les collaborateurs à partir avec confiance, clarté, et un plan.
Un accompagnement structuré pour les collaborateurs faisant face à un licenciement ou une restructuration. Couvre le traitement émotionnel, le positionnement sur le marché de l'emploi, le CV et LinkedIn, la préparation aux entretiens, et la stratégie de recherche d'emploi.
Un processus structuré pour aider les individus à identifier leurs forces, leurs motivations et leurs compétences transférables — et à définir une orientation de carrière réaliste et porteuse de sens.
Un feedback structuré multi-sources qui donne aux individus une image honnête et complète de la façon dont ils sont perçus — précieux pour la planification de carrière et le développement du leadership.
Des sessions de coaching individuel centrées sur la clarté de carrière, le renforcement de la confiance, et la navigation des décisions de carrière clés. Peut être combiné avec une évaluation IE pour un éclairage plus profond.
Aider les candidats à articuler clairement leur valeur, à se préparer à des entretiens exigeants, et à se présenter avec confiance sur un marché de l'emploi compétitif.
Accompagner les managers dans la communication des décisions de restructuration avec humanité, la gestion des conversations difficiles, et le maintien du moral de l'équipe pendant les périodes de changement.
Un accompagnement de transition professionnelle qui traite les personnes avec dignité — et protège la réputation de votre organisation.
Un accompagnement de bout en bout pour les collaborateurs qui partent, du choc à une prochaine étape confiante.
Un examen structuré des compétences, des moteurs et des options pour définir une direction claire.
Un éclairage objectif qui affine la connaissance de soi et l'orientation du développement.
Un coaching individuel pour clarifier les objectifs, reconstruire la confiance, et planifier le mouvement.
CV, marque personnelle et préparation aux entretiens qui donnent des résultats.
Équiper les managers pour délivrer des nouvelles difficiles avec attention et professionnalisme.
Nous accompagnons à la fois les individus concernés et les managers qui pilotent le processus.
C'est construit sur le système Grace Évaluer → Développer → Mesurer — une référence validée, un développement structuré, et une mesure post-programme — pas une session unique qui s'estompe en quelques semaines.
Une référence IE validée, une évaluation post-programme, et un suivi longitudinal corrélé à l'engagement, à l'attrition et à la productivité. Les chiffres proviennent du Livre Blanc ROI Grace (2025) et sont cohérents avec les recherches tierces de TalentSmart, Korn Ferry, et l'étude ICF Global Coaching 2025.
Oui — conforme au RGPD et à la Loi suisse sur la protection des données, dans un environnement confidentiel et sécurisé.
Anglais, français, allemand, et quatre autres — sept au total, à travers un réseau d'environ 40 coachs certifiés.
Oui, et c'est généralement préférable — commencer le processus avant le dernier jour de travail donne à l'individu de l'élan et raccourcit le délai de retour à l'emploi.
Dites-nous ce qu'est votre organisation et ce que vous essayez d'accomplir. Un consultant Grace vous répondra le jour même.